IT将推动工人下一代

《IT将推动工人下一代》由珠海SEO骆辉校seo博客于2016年10月01日整理发布

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Z世代的工作愿望清单

健康保险:70%,竞争力的薪酬:63%,“一个老板,我尊重”:61%,提供职业发展机会:47%
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灵感引擎

的Z世代70%受访者表示薪酬最高的工作动力,而46%的受访者追求自己热爱的能力。近三分之一的人表示工作保障是一个很大的工作动力。

他们中的绝大多数都没有进入劳动力还,但认定为“Z世代”的年轻人已经开发有关技术将如何影响他们的职业生涯强劲的想法,据怪物最近的一项调查。所附的报告,题为“ 搬过来,千禧:你需要知道雇用的Z世代进入劳动力 ”,表明这一代的大多数成员认为,IT解决方案和创新会让他们更有效率,同时提高期望对于所完成的任务。他们还认为,高科技将加大对应聘者与他们的技能的需求。对于这些招聘当前和未来的专业人士,雇主必须提供竞争力的薪酬和医疗福利,与满足对需要分配着“更高的目标”。作为交换,这些企业会发现,这一代工人的成员积极性都很高:他们愿意搬迁和工作晚上和周末合适的机会。“今天的雇主需要密切关注:员工离职率恢复到衰退前的水平,而Z世代将迅速多于千禧和潮”,根据该报告。“自力更生,精通技术,比雄心勃勃的上一代,第二代Z有是雇主非常有价值的特性。……本场比赛是对如何吸引,留住和招募新的一代。” 虽然有这些工人没有确切的出生日期,Z世代通常被定义为那些出生在90年代中期开始对那些谁生下来就会迟至2020年代中期。代表所有工作场所代2000多名专业人士的研究,这是由TNS进行的一部分。

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